Българският бизнес и криворазбраната цивилизация
Темата за набирането на подходящия персонал, който най-добре се вписва в очакванията на работодателя е стара и доста поизтъркана. Обичайно бизнесът се оплаква, че има недостиг на качествени кадри, че се налага да търпи посредственост и да прави непрекъснати компромиси, че плаща прекалено високи заплати за прекалено ниски резултати. И често има голяма доза истина в тези разсъждения - “лош материал” не е имагинерно понятие, а съвсем точна диагноза. За 13 години работа в различни компании, повечето от които най-големи в своята сфера, се убедих, че бизнесът в България “боледува” от тийнейджърска увереност, че е винаги прав, но... неразбран. И като пиша думата “бизнес” имам предвид онези хора, участващи във вземането на важните решения, от останалите и без това нищо не зависи, те са просто водата в мелничното колело. От позицията на човек, изучавал задълбочено и реализирал се в областта на социалната комуникация, се интересувам живо какви качества са необходими, за да бъдеш истински л